Ač původně konsolidační balíček počítal se zrušením osvobození příjmů zaměstnance poskytovaných ve formě zaměstnaneckých benefitů (dle § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů), nakonec se od roku 2024 osvobození jen zastropovalo do výše poloviny průměrné mzdy pro daný rok (pro rok 2025 je limit ve výši 23 278 Kč). Limit se týká např. benefitů v oblasti sportu, vzdělávání, kultury či zdraví.

Jde o úhrnný limit za jeden rok pro všechna nepeněžní plnění, která bude od zaměstnavatele čerpat přímo pracovník nebo jeho rodinný příslušník ve formě pořízení zboží či služeb zdravotního, léčebného, hygienického nebo podobného charakteru od zdravotnických zařízení, pořízení zdravotnických prostředků na předpis a použití rekreačních nebo vzdělávacích zařízení či přímo poskytnutí zájezdu či rekreace. Nebo může jít o benefit poskytnutí formou využití knihovny zaměstnavatele, zařízení péče o předškolní děti (vč. mateřské školy) či sportovních zařízení. Spadají sem také příspěvky na sportovní nebo kulturní akce nebo na knihy.

Navrhuje se však, aby došlo k další úpravě a to vyčlenění zdravotních benefitů zvlášť a platil pro ně samostatný limit ve výši průměrné mzdy pro daný rok (46 557 Kč pro rok 2025). Bylo by možné do něj zahrnout například úhrada pořízení zboží či služeb zdravotnického a obdobného charakteru poskytovaného zdravotnickým zařízením či na náklady na zdravotnické prostředky na lékařský předpis, úhrada rehabilitační a rekonvalescenční služby, zdravotní prohlídky, vitaminové doplňky na podporu imunity, psychologické poradenství, očkování proti chřipce, zubařské zákroky, testování na nemoci, online zdravotní konzultace atd. Oba limity by pak platily souběžně, takže zaměstnanci, kteří by vyčerpali jeden limit ve výši poloviny průměrné mzdy příspěvkem na dovolenou, by mohli čerpat nedaněné výhody ještě aspoň z oblasti zdravotních benefitů, pokud je bude jejich zaměstnavatel poskytovat.