Zaměstnavatel může svým pracovníkům poskytovat daňově osvobozený benefit v podobě nepeněžního plnění. Ten může mít i formu použití zdravotnických zařízení. Vedle lékařského ošetření, které se zde poskytuje a není hrazeno zdravotní pojišťovnou, je možné tuto výhodu uplatnit např. i na nákup služeb a zboží, které mají zdravotní, léčebný nebo podobný charakter (např. rehabilitace či nákup vitamínových doplňků v tomto zařízení).

Do tohoto osvobození lze zahrnout také nákup zdravotnických prostředků na lékařský předpis bez ohledu na to, zda jste je pořídili ve zdravotnickém zařízení či nikoli.

Zaměstnanecké benefity jsou od roku 2024 na straně zaměstnance osvobozené od daně z příjmů i od odvodů pojistného celkem do částky, která odpovídá polovině průměrné mzdy pro daný rok (pro rok 2025 činí průměrná mzda 46 557 Kč a limit je ve výši 23 278 Kč).

Jde o úhrnný limit za jeden rok pro všechna nepeněžní plnění, která bude od zaměstnavatele čerpat přímo pracovník nebo jeho rodinný příslušník ve formě pořízení zboží či služeb zdravotního, léčebného, hygienického nebo podobného charakteru od zdravotnických zařízení, pořízení zdravotnických prostředků na předpis a použití rekreačních nebo vzdělávacích zařízení či přímo poskytnutí zájezdu či rekreace. Nebo může jít o benefit poskytnutí formou využití knihovny zaměstnavatele, zařízení péče o předškolní děti (vč. mateřské školy) či sportovních zařízení. Spadají sem také příspěvky na sportovní nebo kulturní akce nebo na knihy.

Navrhuje se však, aby došlo k vyčlenění zdravotních benefitů zvlášť a platil pro ně samostatný limit ve výši průměrné mzdy pro daný rok (46 557 Kč pro rok 2025). Bylo by možné do něj zahrnout například úhrada pořízení zboží či služeb zdravotnického a obdobného charakteru poskytovaného zdravotnickým zařízením či na náklady na zdravotnické prostředky na lékařský předpis, úhrada rehabilitační a rekonvalescenční služby, zdravotní prohlídky, vitaminové doplňky na podporu imunity, psychologické poradenství, očkování proti chřipce, zubařské zákroky, testování na nemoci, online zdravotní konzultace atd. Oba limity by pak platily souběžně, takže zaměstnanci, kteří by vyčerpali jeden limit ve výši poloviny průměrné mzdy příspěvkem na dovolenou, by mohli čerpat nedaněné výhody ještě aspoň z oblasti zdravotních benefitů, pokud je bude jejich zaměstnavatel poskytovat.