Na nemocenské vzniká nárok pouze tomu, kdo se účastní nemocenského pojištění. Dá se říci, že zaměstnání zakládá povinnou účast na nemocenském pojištění. Toto pravidlo má ale výjimku. Tou je zaměstnání malého rozsahu, které vykonáváte v případě, že vaše měsíční odměna je nižší než tzv. rozhodný příjem, který je pro rok 2025 stanoven na 4500 Kč.

V těchto měsících tedy nebudete nemocensky pojištěni a nemůže vám vzniknou nárok na dávky nemocenského pojištění, kam spadá např. nemocenské nebo například peněžitá pomoc v mateřství (lidově mateřská).

Stejné výjimky najdeme také u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. 

V případě dohody o pracovní činnosti (případně více dohod o pracovní činnosti u jednoho zaměstnavatele, jejichž příjmy se v daném měsíci sčítají) vzniká účast na nemocenském pojištění (a odvádí se pojistné) při příjmu od 4500 Kč hrubého měsíčně.

U dohody o provedení práce (nebo více dohod o provedení práce u jednoho zaměstnavatele v daném měsíci, které se sčítají) vzniká účast na pojištění při měsíčním hrubém příjmu nad stanovený limit pro odvod pojistného (který se stanovuje jako čtvrtina průměrné mzdy pro daný rok po zaokrouhlení na celé pětistovky dolů, pro rok 2025 platí částka 11 500 Kč).